IT業界で働く女性のエンジニアの割合は年々増加の傾向がありますが、一つの職場で希望通りにキャリア形成をするには、女性が働きやすい職場環境の整備が行われている企業を就職先に選ぶことが肝心です。
たとえば、新人のエンジニアから管理職まで女性が活躍しているIT企業においては、産休や育休を申請しやすくするため職場の人員を増やしたり、無理なく作業を進められるよう業務分担を定期的に見直したりしているところが多くあります。
また、長期休暇の後に職場復帰を希望する女性のエンジニアを対象に、人事担当者や各部署の責任者が相談して復職に向けたプログラムを作成する企業もあります。
女性のエンジニアの活躍の事例については、各企業のホームページや転職サイト、求人情報誌など様々な媒体で紹介されることがあります。
そこで、理想的な職場環境が整っている企業を探すうえで、早いうちから女性のエンジニアの定着率が高い企業の共通点を調べておくことが肝心です。
なお、企業によっては女性のエンジニアがキャリア形成を図りやすいよう、それぞれの社員の得意分野の研修を定期的に実施したり、上司が日々の仕事に関するヒアリングをしたりしているところもあります。
その他、男性のエンジニアと同じ条件で将来的にIT企業内で昇進や昇格を目指したい人は、職場選びの段階から性別によらない実力主義の評価システムを導入しているIT企業の求人をチェックすることが重要となります。